Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el pacto que tienen con la empresa matriz para entender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de disyuntiva de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden desempeñar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
El reconocimiento del sistema de administración de seguridad y salud en el trabajo por parte de todos los integrantes de una estructura, facilita el cumplimiento del ámbito lícito normativo vigente; al mismo tiempo favorece el desarrollo de medidas de intervención que promueven ambientes seguros de trabajo por medio de la mitigación, control y asesinato de peligros y riesgos en el contexto gremial.
Apilar cajas, mercancíGanador u objetos pesados de forma incorrecta, representa un detención peligro para todas las personas que transitan por el lugar en el que esto sucede. La altura aceptable de las pilas, la forma en que se deben sujetar unas a otras, la distancia con respecto al punto en el que transitan las personas, son todavía temas para reuniones de seguridad gremial que hay que abordar. 5. Uso correcto de los equipos de trabajo
Vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.
Dicha renuncia no afectará a la candidatura, que no será anulada, siempre que se mantenga al menos el 60% de candidatos sobre los puestos a cubrir. Si quieres realizarnos alguna consulta más concreta puedes escribirme a [email protected]
A parte de parecerme salvaje la comunicación del cese, no entiendo para que esta o sirve un Comité; no se respeta a los de mayor edad ni a trabajadores con alguna discapacidad.
El próximo correo es de uso exclusivo para SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Les planteo mi duda, en el día de ahora he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado sin embargo que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos abriles que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar aunque que vulnera la autodeterminación sindical??
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
Delegado UTE el 20 marzo, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2021 a las 8:21 am Buenos díFigura, he sido elegido delegado de personal del centro de trabajo de una UTE creada para la gobierno de un servicio de un Consistorio en una oferta pública que obliga a subrogar al personal de la empresa antecedente. La concurso licencia de seguridad y salud en el trabajo obliga en sus pliegos de condiciones a que la empresa que gestione el salud y seguridad en el trabajo peru servicio contrate directamente al personal y estén asegurados en la seguridad social, un equipo de 9 personas, de las que tiene que subrogar a 6 de la anterior empresa. Resulta que de esas 9 personas, 8 están contratadas por la UTE y una está contratada por una de las empresas que conforman la UTE.
El titular del centro de trabajo te debe informar de los riesgos del recinto, de las medidas de programa de seguridad y salud en el trabajo prevención y del protocolo de actuación en caso de emergencia.
Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al quedar el arreglo de trabajo en suspenso ?
